關務通:讓新加入的員工快速融入“家庭”

發布日期:
2019-03-13

瀏覽次數:

3456

每個公司都有人事變動。新同事在公司中司空見慣。那么新員工如何才能快速融入公司的大家庭呢,作為企業管理人員的朋友們,您手上又有多少個企業管理培訓法寶呢?


關務通:讓新加入的員工快速融入“家庭”

一方面,對于新員工,公司希望員工能夠迅速融入公司。良好的企業氛圍使員工能夠最大程度地發揮價值。盡管他們都渴望這樣做,但許多公司都不知道從哪里開始以及如何把握員工的心,讓他們盡快融入其中。傳統的入職培訓現在仍然有效嗎?應如何進行新員工的企業管理培訓?


讓我與您分享企業管理培訓的一些最新趨勢

1、新員工培訓變得越來越重要。公司有新員工加入。作為新角色,新員工的適應能力將直接影響公司未來的績效發展。培訓員工也需要時間和成本,因此,通過員工培訓,留住人才至關重要。

2、新員工培訓課程更加多樣化和個性化?,F在,企業培訓不再是傳統的馬觀花的呆馬培訓,而是深入到員工本身,根據員工的個人特點(無論是針對公司,員工的技能,專業水平,凝聚力等)制定多樣化的培訓課程。

3、培訓形式不斷創新。無論培訓形式如何創新和改變,都是要提高企業培訓的效率,以便培訓可以真正地應用已學到的知識,而不是培訓?,F在,許多公司都使用在線+線下的結合,員工之間的互動更加互動,參與意識更高,因此培訓更加有效。

4、員工培訓是必不可少的:企業文化的融合,縱觀中國知名的大小企業,幾乎所有人都非常重視企業文化的建設。我們熟悉阿里xx,騰xx集團,新xx微博等,他們都有自己的公司。文化體系,只有當員工團隊認識到相同的文化價值觀時,公司才能走得更遠,更穩定地發展。


“人才是企業發展的保障”。近年來,為不斷提高員工綜合素質,促進公司健康穩定發展,深圳市關務通國際物流有限公司全面加強培訓工作,創新開拓新思路,突出“三個堅持”開展培訓工作,收到良好效果。

堅持需求導向。該公司在充分調研培訓需求的基礎上,根據需求設置各專業培訓項目,避免了培訓的盲目性。


堅持因材施教。針對專業技能等常規培訓項目,為員工量身定制課程,安排熟悉學員需求和實情的本單位兼職培訓師承擔課程教學,編排多批次、小班化培訓班,采用半工半學的模式,增強培訓實效,化解工學矛盾,滿足特殊需求。


堅持形式多樣。采取內部培訓與外部培訓相結合、集中培訓與個人自學相結合、“師帶徒”與“互相查”相結合、理論培訓與實際操作相結合等方式開展培訓工作,年內共計組織各類培訓42期,3206人次,實現培訓工作全員全覆蓋。


關務通:讓新加入的員工快速融入“家庭”

相關推薦

檢測維修
專業技術團隊,手續簡單、資料簡單、時效快、成本低。
保稅倉庫
關務通集團旗下子公司關務通國際物流,主要業務為:保稅倉庫、檢測維修、散貨...
國際貨代
年代理訂艙約2000票,年配套完成運輸約3000車,年代理報關約1500...
代理報關
每年的報關量約30000票,采用自行研發關務申報系統,可以與企業數據進行...
稅收籌劃
年服務生產型退稅企業約200家,年退稅額約2億人民幣,年給企業做財務培訓...
供應鏈金融
年進出口貿易額約2億人民幣,年繳納稅額約5000萬元,年退稅金額約400...